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因集团公司业务发展需要,现招聘以下岗位人员,有意且符合条件者，请到人力资源部报名。电话:027-86838657
1、工程部经理
①职位描述：
a、负责集团公司施工质量、安全及文明施工管理工作及部门团队建设，确保公司质保、安保体系有效运行；
b、熟悉房屋建筑施工的国家及地方标准、规范；
c、负责组织工程项目创优、夺杯工作及技术培训工作；
d、参与工程质量、安全事故处理工作；
e、组织并落实部门贯标、信息化建设，组织综合项目管理系统信息化建设工作；
f、负责工程管理部日常管理工作
②任职资格
a、30~45岁，工民建专业大专以上学历；中级以上职称；
b、熟悉房屋建筑施工的国家及地方标准、规范，10年以上施工管理经验；
c、对于施工企业质量管理、安全、文明施工管理具有良好的驾驭能力；
d、具有良好的组织管理能力、沟通协调能力和较强的责任心。
e、有国家一级建造师证书者优先；
f、能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
2、工程部副经理
①职位描述：
a、负责公司施工质量管理工作，确保公司质保体系的有效运行；
b、负责组织工程质量创优、夺杯工作；
c、负责配合相关技术培训工作；
d、组织工程项目保修工作。
②任职资格
a、熟悉房屋建筑施工的国家及地方标准、规范，10年以上施工现场管理经验，熟悉施工工艺及施工流程；
b、对于工程项目施工管理具有良好的驾驭能力；
c、具有较强的沟通能力和责任心；
3、副工程师兼技术发展部经理
①职位描述：
a、负责集团公司日常技术管理工作；
b、熟悉国家、地方、行业建筑工程规范、技术标准；
c、协助总工程师建立健全施工组织设计管理制度，参与编制并实施重点工程的施工组织设计，审定重大工程施工技术方案，审批项目部上报的施工组织设计和技术文件。
d、协助建立健全企业的质量保证体系，组织企业开展全面质量管理工作，强化质量监督，负责解决工程质量中的重大技术问题。
e、负责企业生产技术工作，积极推广新技术、新材料、新工艺、新设备，解决施工生产中的关键技术。
f、负责技术管理的基础工作，组织申报QC成果、工法、专利、新技术示范工程等工作，主持技术培训及继续教育工作。
②任职资格
a、年龄：28~35岁，学历：工民建专业本科以上学历；职称：中级以上
b、5年以上施工技术管理经验；
c、担任过建筑面积不少于30000㎡和30层及以上项目的技术负责人；
d、具有较强的组织管理、沟通能力和较强的责任心。
e、具有国家一级结构、建筑、建造师；监理工程师资质者优佳
4、综合办公室主任
①职位描述：
a、根据企业总体目标，制定行政工作规划并实施；
组织制定、修订和完善部门相关管理制度，监督和检查制度执行情况；
b、负责印章管理及组织资质、荣誉业绩申报及证照年检工作；
c、组织协调本企业的员工活动、公关活动及各类会议，负责外联工作及办理注册所需的各项证明；
d、负责会议记录，发文、发函、会议报告的起草及来函等公文的处理；
e、负责公司文书及档案管理，做好文件的收发、签批、催办、传阅、转递、借阅、保管、立卷、归档等工作；
f、作好各部门之间的协调工作，及时沟通交流情况，督促检查总经理交办工作的执行；
g、负责内部网络、网站、信息化、内刊等平台的宣传管理工作；
h、协助领导实施集团公司信息化建设及贯标工作，负责组织实施OA管理系统信息化建设；
i、负责劳务公司日常行政事务工作；
j、负责公司后勤管理工作。
②任职资格
a、男女不限，28岁以上；
b、工程管理/企业管理/法律/中文/经济等相关专业大专以上学历；
c、五年以上同行业工作经验；
d、熟悉公司注册申报、变更年检等程序；
e、能独立策划、组织企业大型活动；
f、具备优秀的执行能力、应变能力和沟通协调能力等；
g、能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
5、综合办公室副主任
①职位描述：
a、负责公司行政方面的文件、材料及综合性工作计划、总结、报告等文件起草；
b、负责集团公司及二级公司资质增项、变更、升级的申报、年检；
c、协助主任完成其他分管工作。
②任职资格
a、男女不限，28岁以上；
b、新闻/工程管理/企业管理/法律/中文/经济等相关专业大专以上学历；
c、三年以上大中型企业办公室、行政管理等相关岗位工作经验；
d、熟悉公司注册申报、变更年检等程序并能熟练独立操作；
e、熟悉现代化管理与办公流程，擅长各类公文报告写作，有良好的文字功底；
f、具备较强的沟通协调能力和服务意识；
g、能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
6、市场部经理
①职位描述：
a、负责行业相关信息、竞争对手各类信息的收集、调研分析等工作；
b、负责客户关系的管理与维护及潜在客户的开发管理工作；
c、负责供应商、分承包方、劳务方等第三方客户关系的管理与维护；
d、配合经营承揽业务，主要负责优质品牌客户项目承接跟进工作。
②任职资格
a、男，40岁以下，企业管理或营销等相关专业大专以上学历，中级以上职称，五年以上本行业相关岗位工作经验；
b、熟悉市场预测与调研、营销策划、品牌管理、客户关系维护与管理等知识及操作方法与技巧；
c、熟悉本行业市场分析所需信息的种类、来源和获取途径，并能进行有效收集与分析；
d、在本地区和本行业有较熟悉的人脉资源，具有较强的团队协作精神，沟通谈判能力及良好的职业道德和敬业精神。
e、能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
7、房地产事业部经理
①职位描述：
a、拟定集团公司房地产业务年度经营计划，上报集团公司批准后执行；
b、负责房地产开发建设项目相关手续的办理或指导工作；
c、参与拟定集团公司房地产投资方案，分管或指导下属房产公司管理工作；
d、建立健全部门工作体系、管理流程和规章制度；
e、建立房产相关主管或客户单位、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
②任职资格：
a、房地产或工民建相关专业大专以上学历， 8年以上工作经验，5年以上本行业相关岗位经验；
b、熟悉房地产项目运作流程及相关管理和法律知识；
c、能熟练运用办公软件，具备基本网络知识；
d、具有较强的领导能力、判断与决策能力、公关能力、沟通能力。
8、财务部经理
①职位描述：
a、负责全公司的成本核算及成本管理工作；
b、负责公司的资金计划、资金筹集及资金调配工作；
c、对公司的经济活动进行分析，提供信息，为公司领导决策作好财务参谋。
d、制定和完善公司的财务管理制度，推行会计电算化管理方式；
e、组织公司费用及凭证的审核工作；
f、组织会计报表的编制工作；
g、能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
②任职资格：
a、男，45岁以内，财务会计专科以上学历，有注册会计师任职资格（含全科合格证）；
b、有一定的组织沟通、协调、领导能力；
c、有较强的文字功夫和口头表达能力；
d、有10年以上专业工作经历，有大型建筑企业财务管理工作经验或熟悉建筑行业财务会计工作的优先考虑。
9、人力资源部薪酬绩效主管
①职位描述：
a、拟定薪酬绩效制度，完善薪酬绩效管理体系和评价标准，实施绩效薪酬管理方案，落实考核结果的应用管理，并及时处理方案执行过程中出现的各种问题和投诉；
b、定期编制公司劳动报酬工资表，建立工资台帐并发放工资；
c、负责办理社保等员工法定福利项目的信息收集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳；
②任职资格：
a、男，26岁以上，专科以上学历，人力资源或相关专业。
b、具有相关职位三年以上工作经验。
c、熟悉国家人事政策、法律和法规以及薪酬绩效管理流程；
d、掌握薪酬计算及报表编制的基本方法，熟悉绩效管理的相关理论和实务操作，具有薪酬统计、分析人力资源价值能力及良好的写作能力；
e、具有良好的沟通能力；
f、能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
10、合同预算部经理
①职位描述：
a、负责组织编制、审查建筑土建及安装工程预算、决算、结算；
b、负责组织项目成本测算与控制，并提供专业性意见；
c、参与工程招投标、工程合同谈判及拟定；
d、组织建立投标工程造价指标数据库；
e、能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
②任职资格：
a、男，45岁以下，工民建、工程管理或工程造价相关专业专科以上学历，具有中级或以上专业技术职务任职资格，持有注册造价工程师证书者优先。
b、有五年以上大中型施工企业工程预、结算及成本分析管理工作经验；
c、熟悉预算定额、清单规范，工程造价及招投标相关政策法规与运作模式；
d、具有良好的合同谈判技巧及团队协作精神、沟通协调能力和敬业精神；
e、能熟练运用预算软件和办公软件。
11、预算员主管
①职位描述：
d、负责审核资格预审、施工组织设计、综合标函，同时具备成本分析的能力；
e、协助部门经理参与工程招投标、工程合同谈判；
f、负责部门预算工作合理分配及答疑纪要整理。
②任职资格：
a、45岁以下，男女不限，工民建或工程造价相关专业大专以上学历，有造价资格证书或造价工程师证书；
b、五年以上本专业预算、造价管理经验，具有三个以上大中型项目预决算编制工作经验；
c、熟悉预算定额、清单规范及招投标规则，能熟练运用预算软件和办公软件；
d、具有独立审核资格预审、施工组织设计、综合标函的能力及成本分析的能力；
e、具有良好的合同谈判技巧和沟通能力；
12、预算员（土建、安装、钢筋翻样）若干名
①职位描述：
a、具体负责项目预、决算，成本分析工作；
b、负责项目成本核算，或配合部门领导进行项目成本分核算；
c、负责图纸疑问的提出并参与答疑。
②任职资格：
a、45岁以下，工程造价或相关专业大专以上学历，有注册造价师证优先；
b、三年以上本专业预算、造价工作经验，具有二个以上大中型项目预决算编审工作经验；
c、熟悉预算定额、清单规范，熟练运用预算软件和办公软件；
d、能独立完成图纸答疑；精通软件算量，运用规定的计算规则准确确定工程量；能准确选套相应的预算定额和预算单价，按照相应的计算基数和费率标准进行工程取费。能及时掌握市场信息动态，具备编制补充定额的能力；
e、熟悉新材料、新工艺，具有独立完成成本核算的能力；钢筋翻样预算员需熟悉钢筋施工规范，具备软件算量的能力。
ps.安装预算员需掌握市场安装行业价格规律，具备大中型设备材料市场询价能力。
①职位描述：
a、负责组织项目施工，对项目进度、质量、成本、安全等进行控制；
b、负责项目施工过程中各项事务处理；
c、负责与甲方、监理及各方关系协调。
②任职资格：
a、48岁以下，工民建或相关专业大专以上学历，有注册建造师证者优先；
b、八年以上项目管理经验，负责过二个以上大型项目全面施工管理工作；
c、具有较强的沟通协调能力。
14、兼职经营人员若干名
①职位描述：
a、负责项目业务承接；
b、负责项目施工过程中各项事务处理；
c、负责与甲方、监理及各方关系协调。
②任职资格：
a、具有一定市场网络及人脉资源；
b、具有判断项目有效性的能力；
c、具有一定的沟通协调能力。
